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南京信息工程大學“長望英才”招聘啟事

文章來源:管理工程學院發布時間:2018-04-04瀏覽次數:1393

    一、學校概況

    南京信息工程大學享有“中國氣象人才搖籃”之美譽,其前身南京氣象學院始建于1960年,1978年被國務院確定為全國重點大學,2004年更名為南京信息工程大學,2017年入選國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設高校,學校由江蘇省人民政府和教育部、中國氣象局、國家海洋局共建,大氣科學學科在教育部一級學科評估中連續兩輪名列全國第一,擁有地球科學、工程學、計算機科學等3個ESI全球排名前1%的學科,全球高校四大排行榜2017年平均排名位列國內高校第80位。

    學,F有教職工2200余人,其中中國科學院院士4人(含雙聘),教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家“杰出青年科學基金”獲得者4人,國家“千人計劃”專家4人,國家“973”計劃(國家重點研發計劃)項目首席科學家7人,國家“百千萬”人才工程專家4人,教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家“優秀青年科學基金”獲得者、國家“青年千人計劃”專家等11人。擁有教育部“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊、江蘇省創新團隊等省部級以上科研創新和教學團隊27個。

    學,F有大氣科學學院、應用氣象學院、大氣物理學院、地理科學學院、遙感與測繪工程學院、水文與水資源工程學院、海洋科學學院、環境科學與工程學院、信息與控制學院、電子與信息工程學院、計算機與軟件學院、數學與統計學院、物理與光電工程學院、法政學院、馬克思主義學院、管理工程學院、商學院、文學院、傳媒與藝術學院等19個專業學院。氣象學專業為國家重點學科,在海內外有廣泛影響,擁有大氣科學、信息與通信工程、環境科學與工程、管理科學與工程、數學、科學技術史等6個一級學科博士學位授權點,一級學科碩士學位授權點22個,專業學位授權點(領域)13個,本科專業55個,形成了大氣、信息、環境、海洋、經管、數理、人文等學科高水平協調發展的格局。

    “聚天下優秀人才,建世界一流學科”,為建設一流特色高水平大學,我校秉承“開放發展、協同發展、特色發展”的辦學理念,現啟動南京信息工程大學“長望英才”招聘工作(2018年長期招聘),熱忱歡迎海內外優秀人才加盟,共謀發展大計,共創輝煌未來,學校將為您提供極具競爭力的薪酬待遇和寬廣的事業發展平臺!

    二、招聘類型及待遇

    “長望英才”招聘對象包含通過“校長面對面”活動引進的“長望”高端人才,以及“長望”優秀師資、外籍教師(非華裔)、臺籍教師、博士后。引進人才要求政治素質好、學術造詣高、團隊意識強,遵紀守法、為人師表、工作認真、作風正派。

    在人才待遇上,我校實行“N+10”的引進政策。在引進人才的薪酬、安家費、科研啟動費、團隊組建、科研條件、子女入園入學等方面,學校將提供更優厚的待遇和有力的保障。

    (一)“校長面對面”活動(“長望”高端人才)

    “長望”高端人才招聘,主要通過“校長面對面”活動的形式進行。本活動旨在為海內外杰出學者搭建交流與合作的平臺。通過校長介紹、部門訪問、學術研討和人才洽談等形式,加深學者對學校的全面了解,促成高層次人才回國來校創新創業,共同推動我校世界一流學科建設。

    1.A類人才

    中國科學院或工程院院士;美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或工程院院士;諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者;在世界一流大學、科研機構任職的國際知名學者。

    2.B類人才

    教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“千人計劃”創新人才長期項目入選者、國家“萬人計劃”杰出人才/領軍人才、國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、國家自然科學獎二等獎/國家技術發明獎一等獎/國家科技進步一等獎及以上獎勵的第一完成人、海外著名大學終身教授,年齡一般不超過50周歲。

    3.C類人才

    國家“青年千人計劃”入選者、國家“優秀青年科學基金”獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、中組部“青年拔尖人才”等“四青”人才,年齡一般不超過40周歲。

    4.A/B/C類后備人才

    學校熱忱歡迎海內外已取得突出工作業績,展現出良好發展潛力的中青年人才,積極依托我校申報“千人計劃”、“青年千人計劃”等國家級人才項目,具體要求詳見學校官網主頁《南京信息工程大學長望英才“校長面對面”活動》公告。

    相關待遇:學校對簽訂全職聘用合同且人事檔案轉入學校的“長望”高端人才實行年薪制(協議工資,稅前),提供優厚的年薪待遇,同時在安家費、住房、人才啟動經費、實驗室辦公條件、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持,基本標準見表1。根據“長望”高端人才的個人業績、聘期工作目標及任務,學科緊缺程度等情況,一人一議。

表1:“校長面對面”活動(“長望”高端人才)引進待遇標準(單位:元)

引進人才類別

年薪

安家費和住房待遇

人才啟動經費

其他聘用待遇

A類人才

120萬起

安家費500-2000萬;提供人才公寓過渡房,可優先申購學校人才引進留用房。

在國家提供的科研啟動經費基礎上,學校根據學科平臺條件給予相應人才啟動經費100-1000萬(人文社科50萬起)

具有中國國籍的,按事業編制引進,聘任正高三級以上崗位,幫助搭建團隊,在博士、博士后招收計劃上予以傾斜。

B類人才

90萬起

安家費200萬起;提供人才公寓過渡房,可優先申購學校人才引進留用房。

C類人才

80萬

安家費100萬起;提供人才公寓過渡房,可優先申購學校人才引進留用房。

     

   對未進入A/B/C人才系列,但經評估認定具有較高水平,作為A/B/C類人才申請候選對象近期有望沖擊并獲得“四青”及以上國家級人才項目的高層次人才,待遇面議,年薪50萬元左右(稅前)。

   對“長望”高端人才來校面談,學校提供往返差旅費(飛機公務艙、高鐵商務座),免費安排食宿,統一安排接送。

   (二)“長望”優秀師資

   招聘對象:國內外知名高;蚩蒲袡C構的優秀博士(后)、講師、副教授和教授(或相當職稱者);重點引進在海外知名高校和科研機構取得博士學位、具有1年及以上海外研修經歷的博士(后)。優秀博士(后)年齡一般在35周歲以下,其他人員年齡可適當放寬。作為“長望”優秀師資引進的人員,原則上需滿足各院部2018年人才引進需求計劃表中的基本條件要求。

    相關待遇:按引進高層次人才(事業編制)方式錄用,工資按國家和江蘇省標準執行,校內獎勵性績效按學校副教授或教授待遇標準發放;安家費30-100萬元;提供租房補貼800-1500元/月,發放時間2年;學校根據個人情況和學科平臺條件給予一定科研支持,自然科學類提供10-50萬元人才啟動經費,人文社科類提供5-30萬元人才啟動經費;緲藴室姳2。特別優秀的待遇面談,可適度上調安家費和人才啟動經費。對金融學、會計學、財務管理、統計學、英語語言文學、翻譯學等緊缺專業博士,在引進待遇上可適當傾斜。

表2:“長望”優秀師資引進待遇標準(單位:元)

引進人才類別

安家費

人才啟動經費

其他

自然科學

人文科學

博士/博士后/講師

30-60萬

10-20萬

5-10萬

提供租房補貼800-1500元/月,發放時間2年

副教授

40-80萬

20-30萬

10-20萬

教授

50-100萬

30-50萬

20-30萬

    (三)外籍教師(非華裔)

    外籍教師(非華裔)分為專業類外籍教師和語言類外籍教師。

    1.專業類外籍教師(非華裔)

    招聘對象:教授、副教授及講師(或相當職稱者)、優秀博士(后)。在國外高水平大學和科研機構取得博士學位,科研成果突出,熟練使用英文講授專業課程。

    相關待遇:學校對簽訂全職聘用合同的外籍教師實行年薪制(協議工資,稅前),具體見表3?商峁┎坏陀5萬元的安置費,并根據工作需要,提供一定的人才啟動經費以及每學年兩次探親路費(經濟艙機票)。擬聘學院在校內為外籍教師配備一名青年教師擔任專職聯絡員,負責協助外籍教師處理校內外的相關事宜。外籍教師首聘期一般為3年,其中試用期1年。

表3:專業類外籍教師引進待遇標準(單位:美元)

引進人才類別

年薪

其他

教授A/B/C

20/15/12萬美元

學校提供人才公寓過渡房租住或提供租房補貼。

副教授

6-8萬美元

博士/講師

5萬美元

    上述外籍教師崗位類別主要按在國外取得職稱劃分,其中教授A/B/C類別及待遇參照長望高端人才類別評估后認定。

    2.語言類外籍教師(非華裔)

    招聘對象:應聘人員應來自英國、美國、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛爾蘭等母語為英語國家,具有學士及以上學位;具有2年及以上英語語言教學經驗,教育類、語言類或師范類人員對工作經驗不作要求。

    相關待遇:月薪不低于10000元人民幣(稅前);提供公寓房;每學年提供國際旅費補貼9000元人民幣。

    (四)臺籍教師

    招聘對象:應聘人員為來自臺灣地區高;蚩蒲性核、具有博士研究生學歷的高層次人才(簡稱臺籍教師),教學能力突出,科研成果較好。主要招聘金融學、會計學、財務管理、英語語言文學、翻譯學、藝術學、設計學等緊缺專業。

    相關待遇:引進的臺籍教師享受年薪人民幣20萬元以上;學校為引進的臺籍教師辦理南京市社會保險;聘期內學校為臺籍教師提供過渡性住房租住或提供租房補貼;每學年報銷兩次往返南京和臺灣的探親路費(經濟艙機票)。

    港澳地區籍教師可參照臺籍教師政策執行。

    (五)博士后

    招聘對象:在國(境)內外獲得博士學位,全時全職來我校從事博士后研究工作的人員(含外籍人員)。博士后申請者一般應為獲得博士學位不超過3年的博士畢業生,年齡在35周歲以下。申請者所學專業一般為大氣、環境、海洋、地理、遙感、電子、計算機、控制、數理、管理等學科方向。統招博士后實行年薪制(協議工資,稅前),具體見表4。年薪由學校和合作導師共同確定承擔,年薪20萬元起。

表4:博士后待遇標準(單位:元)

博士后類別

待遇

其他

博士學位授予單位為國外(境外)世界排名前100名高;蚩蒲谐晒怀、具有較大科研潛力的優秀博士。

30萬起/年

提供租房補貼

博士學位授予單位為國內外知名大學和科研機構或科研成果較為突出、具有一定科研潛力的優秀博士。

20萬起/年

    三、應聘方式

    1.報名時間:2018年1月—2018年12月,學校人才引進工作常年進行,長期有效。

    2.各院部人才需求計劃詳見《南京信息工程大學2018年各院部人才需求計劃表》(附件1)。

    3.應聘“校長面對面”活動(長望高端人才),請填寫《南京信息工程大學海內外杰出學者“校長面對面”活動申請表》(附件2)和個人簡歷,發送至活動郵箱:gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題:“校長面對面”活動+姓名+所在單位+專業。學校進行審核后,會及時向符合條件的優秀人才發送邀請函。若在7個工作日內未收到回復請和我們聯系。

    4.應聘“長望”優秀師資人員,請將相關材料電子版發送至招聘專用郵箱:zp@nuist.edu.cn。郵件主題:“南信大2018年招聘+應聘***學院+姓名”。應聘“長望”優秀師資的人員需提供以下材料:

    (1)《南京信息工程大學人才引進公開招聘報名表》(附件3);

    (2)學歷、學位、職稱證明、獲獎證書掃描件;

    (3)近五年3-5篇代表作掃描件及科技查新機構出具的SCI/SSCI/CSSCI論文檢索報告掃描件。

    5.應聘外籍教師(非華裔)、臺籍教師和博士后的人員請將簡歷材料發送給人事處,應聘博士后的請同時與相關學院導師溝通聯系。

    6.對應聘“長望”優秀師資的人員簡歷,人事處將進行初審,并及時轉發給相應專業學院,各學院原則上一周內應給予回復,學校每隔1至2個月時間組織一次集中面試。

    四、招聘聯系與咨詢

    1.各學院聯系人和聯系方式詳見需求計劃表(附件1)。

    2.南京信息工程大學人才招聘部門聯系方式:

    應聘“校長面對面”活動(“長望”高端人才):86-25-58731027(丁妮),郵箱:gdrc@nuist.edu.cn

   應聘“長望”優秀師資和專業類外籍教師:86-25-58731143(王介君),郵箱:zp@nuist.edu.cn

   應聘語言類外籍教師:86-25-58695667(周娟娟),郵箱:nuist_recruit@163.com

   應聘臺籍教師:86-25-58731455(李軍),郵箱:rsc@nuist.edu.cn

   應聘博士后:86-25-58731027(劉岳紅),郵箱:bsh@nuist.edu.cn

   通訊地址:中國江蘇省南京市寧六路219號南京信息工程大學人事處

   郵政編碼:210044

附件1:南京信息工程大學2018年各院部人才需求計劃表.xls

附件2:南京信息工程大學海內外杰出學者“校長面對面”活動申請表.xls

附件3:南京信息工程大學人才引進公開招聘報名表(樣表)201803更新.doc

南京信息工程大學

2018年1月

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